1.根据公司总部人力资源规划和政策的规范，有效贯彻执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案；
2.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源按照公司发展目标趋势学化、规范化；
3.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度；
4.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算；
5.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训和能力工作开发，并对公司的培训工作进行监督和考核；
6.建立员工沟通渠道，拟订并不断评估公司激发机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源，工商管理等相关专业优先；
2.5年以上相关工作经验；
3.熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规；
4.具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、计划与执行力；