一、岗位职责
1. 统筹公司会议管理，负责经营会、复盘会、专项工作会等会议的组织筹备（含议程拟定、资料汇总）、现场执行及会后纪要撰写、决议跟进，确保会议高效落地，推动业务问题解决。
2. 牵头制定房地产企业核心制度（如项目运营流程、部门协作规范、考核配套制度等），结合行业政策（如住建领域新规）与公司业务实际优化现有制度，同时推动制度落地宣导、执行监督，保障公司运营合规有序。
3. 具备团队管理能力，带领运营团队开展日常工作，明确团队成员分工与目标，协调跨部门（如项目、销售、成本）资源，解决运营过程中的协作卡点，提升团队整体执行力。
4. 参与公司年度/季度企业目标制定，结合房地产行业趋势（如区域市场供需、竞品动态）与公司经营现状，牵头拆解目标至各部门，同步跟踪目标达成进度，定期复盘调整，保障企业经营目标落地。
5. 有过跟进房地产项目运营全周期关键节点（如拿地、建设、销售回款）、梳理运营风险并提出优化建议、输出运营分析报告、为公司决策提供支撑的优先。
二、任职要求
1. 学历与专业：学历不限，房地产经营管理、工商管理、企业管理等相关专业优先，3年及以上房地产行业企业管理运营相关工作经验。
2. 核心技能：
- 会议组织：有房地产行业大型经营会议、专项会议统筹经验，能高效完成会议全流程管理，避免流程脱节。
- 制度建设：具备独立制定房地产企业运营类、管理类制度的经验，熟悉制度落地全流程（宣导、执行、监督），能结合行业政策优化制度。
- 管理能力：拥有1年及以上团队管理经验，能合理分配工作、激励团队，具备跨部门协调（项目、销售等部门）的实操经验，解决协作问题。
- 目标制定：参与过房地产企业年度经营目标、项目目标制定，能结合市场与业务拆解目标，有目标跟踪、复盘调整的实操案例。
3. 其他要求：熟悉房地产行业政策与运营全流程，具备较强的逻辑思维、文案撰写（如运营报告、制度文件）能力，能承受一定的工作压力，适应行业业务节奏。
三、薪资福利
1. 薪资：8-10K/月（根据资历面议），含绩效奖金、核心目标达成可获额外激励。
2. 福利：五险+ 年度体检 + 节日福利+ 带薪年假（12-15天）。
3. 发展：提供行业内资深导师带教，支持参与房地产行业运营类培训，优秀者可晋升至运营经理、运营总监岗位，对接公司核心经营决策。