岗位职责：
1、配合人力主管完成人力资源预算工作。
2、明确招聘需求，配合人力主管制定招聘计划，完善公司招聘体系及流程。
3、维护招聘渠道，跟进简历筛选、简历评估及推荐、面试邀约、背景调查等，确保招聘计划达成。
4、统计并分析招聘数据统计，为优化招聘策略提供依据。
5、负责培训事宜具体执行。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2、有3年及以上制造企业招聘相关工作经验，熟悉招聘流程与面试技巧。
3、熟练使用办公软件，具备良好沟通、协调及问题解决能力，有较强的数据分析能力。
4、以结果为导向，有良好的职业道德。