1.0-1起盘策略制定：基于新直播间/新品牌的目标（如首月GMV、ROI底线），设计从冷启动到稳定期的全周期投放策略（包括人群包搭建、素材方向、预算分配、投放节奏），输出可落地的SOP；

2.投放执行与优化：熟练操作巨量引擎、磁力引擎、千川等主流投放工具，负责短视频引流、直播间实时加热、商品卡投放等多场景投放，动态调整出价、定向、创意，提升点击率、转化率及GPM（千次观看成交额）；

3.数据驱动复盘：每日监控投放数据（消耗、ROI、点击成本、转化成本等），结合直播间流量结构（自然流/付费流占比）、用户画像（年龄/地域/兴趣），定位投放瓶颈并提出优化方案；

4.跨部门协同：与直播运营（排品/话术）、内容团队（素材制作）、客服（售后反馈）紧密配合，推动投放-转化链路闭环，提升整体效率；

5.行业洞察与创新：跟踪直播投放趋势（如新流量入口、算法规则变化），探索低成本获客的新玩法（如达人分销联动、私域导流），沉淀方法论并赋能团队。

【任职要求】​

硬性要求：
1.5年以上直播电商投放经验，必须有至少1个完整的0-1起盘成功案例（需提供数据证明：如从0做到单场GMV 50万+、首月ROI≥3:1、冷启动期≤30天）；

2.精通抖音/快手/视频号其中至少2个平台的投放逻辑，熟悉千川、磁力金牛等工具的底层算法（如OCPM、DMP人群包）；
3.具备强数据分析能力，能通过Excel/BI工具（如飞瓜、蝉妈妈）拆解流量来源、用户行为，输出可复用的结论；
4.本科及以上学历，广告学、市场营销相关专业优先。
软性素质：
1.结果导向：对ROI敏感，能接受高强度节奏（大促期间需跟进凌晨投放）；
2.创新意识：不满足于常规投放，愿意尝试新素材形式（如口播/剧情/测评）、新人群组合（如跨类目拉新）；
3.沟通力：能将复杂的投放逻辑转化为运营/内容团队可执行的动作，推动共识落地。

【我们提供的】
薪资竞争力：30k/月固定薪资+绩效，优秀者可谈年终分红；
资源支持：公司自有供应链、成熟的内容团队、充足的预算权限；
成长空间：直接向运营总监汇报，参与业务战略制定；表现优异者可晋升为投放负责人，带3-5人团队；
福利保障：五险、弹性工作制、节日礼包。