岗位职责：
1..建立和完善人力资源各规章制度和政策，准确、及时地宣讲公司管理制度和规定。
2. 负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作。
3. 建立公司绩效体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门绩效工作并考察、分析绩效效果。
4. 合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议。
5. 协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
任职要求：
1.大专及以上学历，行政管理、人力资源、法学等相关专业，具备3-5年以上行政人事工作经验，拥有集团公司工作经验优先考虑。
2.能拟定企业的各项管理制度。
3.具有良好的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力。
薪资待遇：5K-7K/月

工作时间：8：00-17:30，午休2小时，周末双休，法定节假日休息

职位福利：五险一金、周末双休、年底双薪、交通补助、餐补、通讯补助、员工旅游、节日福利