贵州亿源酒业有限公司是一家专注于白酒电商销售的成长型企业，始终秉持“以人为本”的核心价值观，致力于构建有温度、有活力的职场生态。为支撑公司战略发展，现诚邀一位专业扎实、经验丰富的人事经理加入，主导招聘体系搭建、培训赋能落地与员工关系维护，成为连接企业与员工的核心桥梁，共赴发展新程。

【你将负责的核心工作】

1. 招聘体系搭建与落地：作为公司人才入口的“把关人”，全面负责招聘全流程管理——制定招聘策略与计划，拓展多元招聘渠道（校园招聘、社会招聘、猎头合作等），精准挖掘、筛选候选人，优化面试流程与录用机制，保障各部门核心岗位高效补编，提升人才招聘质量与留存率。
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2. 员工培训与赋能体系建设：搭建并完善公司培训体系，基于员工职业发展需求与企业业务痛点，规划年度培训计划（新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训等），整合内外部培训资源，组织实施培训项目，跟踪培训效果评估与反馈，助力员工成长与组织能力提升。
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3. 员工关系全周期管理：构建和谐稳定的员工关系，负责劳动合同签订、续签、解除等合规性管理；主导员工入转调离全流程跟进，及时解答员工关于薪酬福利、劳动法规的咨询；组织员工关怀活动（团建、节日福利、员工访谈等），倾听员工诉求，协调处理劳动纠纷与员工投诉，营造积极正向的职场氛围；维护员工档案的完整性与保密性。
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4. 人力基础制度优化：参与完善公司人力资源相关制度（招聘管理制度、培训管理制度、员工关系管理规范等），确保制度落地执行的合规性与有效性，推动人力资源管理流程标准化。

【我们希望你具备】

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者加分；
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2. 3-5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上招聘、培训、员工关系模块主导经验，熟悉人力资源全模块者优先；
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3. 精通招聘渠道运营与人才甄选技巧，具备批量招聘、中高端岗位招聘攻坚能力，能快速响应业务部门招聘需求；
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4. 具备独立搭建培训体系、设计培训课程并组织实施的能力，熟练掌握培训需求分析、效果评估等方法；
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5. 深谙劳动法律法规，具备优秀的员工关系处理能力，能妥善应对劳动纠纷，有丰富的员工关怀活动策划经验；
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6. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力与抗压能力，责任心强，善于挖掘员工潜力，推动组织与员工共同成长。

【我们为你提供】

1. 具有竞争力的薪酬待遇（15-25K/月）+ 年终奖金 + 五险一金 + 补充商业保险；
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2. 完善的职业发展通道，定期内部培训与外部学习机会，助力个人能力持续提升；
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3. 人性化福利：带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、员工团建、下午茶等；
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4. 开放包容的企业文化，扁平化管理模式，充分授权，让你拥有广阔的发挥空间；
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5. 交通便利的办公地点，舒适的办公环境，和谐互助的团队氛围。