一、岗位职责
1. 负责公司人员岗位全流程招聘，通过垂直渠道拓展与简历精准筛选人才，保障项目紧急补招与常态化用人供给，支撑经营项目交付进度。
2. 主导公司KPI+OKR双绩效体系落地，跟踪双绩效体系的要求对“目标拆解、阶段交付、结果导向”特性，完成目标考核任务；协同业务部门完成绩效指标，并推进指标宣贯与落地执行。
3. 搭建弹性人力配置体系，统筹人员调配、平衡人力成本与项目需求，同时通过绩效数据优化配置策略。
4. 处理用工合规事宜，人员背调等，确保KPI达成过程中合规风险可控，同步提升员工绩效体验与留存率。
5. 定期复盘招聘转化率、绩效指标达成率等数据，通过OKR迭代持续优化招聘工作。
二、任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历。
2. 工作经验：专员岗1-2年HR相关工作经验，有集成项目/科技类公司工作经验优先，且具备KPI/OKR绩效体系落地或有参与经验者优先；
3. 核心能力：.具备人力资源配置思维与跨部门沟通能力，通过绩效数据驱动人力工作优化；熟悉项目制用工合规要求，有较强保密意识与风险把控能力。
4. 其他要求：熟练使用Office办公软件，抗压能力强，能适应项目化工作节奏与绩效目标冲刺需求。