岗位内容：
1、全面负责公司人力资源六大板块（人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系）；
2、负责公司各项规章制度的修订、执行与监控，企业文化的建设与宣导；
3、负责公司人才招聘、选拔、培养，根据公司发展需要做好人才梯队建设。制定年度人力成本预算，定期提交分析报告；
4、负责公司组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议；
5、配合公司发展战略设计薪酬，制定薪酬方案、并落实薪酬调整，持续优化薪酬福利方案；
6、制定合理的绩效考核机制，并监督落实各阶段绩效考核工作，处理绩效申诉；参与人员晋升，转正考核工作，提供专业建议。
7、根据公司的发展需要制定各阶段培训计划并监督执行；
8、负责员工关系管理，处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通机制；
9、对公司项目部人力资源管理工作进行监督指导，不定期巡查；
10、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、年龄30-45周岁，大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、具有8年以上大型集团公司人力资源管理工作经验，管理人效不低于10%。能制定符合全盘管控的人事制度，对人才选拔和培养、梯队建设、绩效考核、劳动关系等方面处理有丰富的操盘经验；
3、熟悉劳动法相关法律，善于处理劳动关系纠纷；
4、具备较强的责任心、领导能力、组织协调沟通能力。较强的分析、解决问题能力，抗压能力强，性格沉稳，能灵活主动的处理各类突发事件；
5、有建筑公司/大型地产公司管理经验优先考虑。