岗位职责：

1. 业绩提升：①亏损店专项： 制定平台内亏损店业绩提升举措和执行方案，深入一线，跟踪亏损店业绩改善情况，并及时调整和优化；定期召集项目公司开展亏损店专项沟通会；负责亏损店闭店评估与审核；②毛利提升专项：制定各类毛利提升工作（首主推，重点品类，折损管控，等）的目标和指导方案并形成SOP，深入一线跟踪检核执行情况，不断优化带动项目公司实现毛利提升；

2. 标准化：①流程标准：制定平台/细化总部各项标准化管理的流程制度和执行规范，形成可执行落地的管理方案并推动项目公司落实，定期核查纠偏，根据实际情况提出改进方案，不断优化管理标准；②门店标准化：制定平台级门店形象、商品陈列、氛围打造、人员面貌等标准化管理要求，出具阶段管理方案、实施目标、时间计划和奖惩规则，深入一线检核项目公司门店标准化工作落地情况，纠编改善；

3. 项目点检和稽核：抽检项目公司和门店在盘点、损耗、效期商品、现金安全等各项工作上的问题，制定奖惩措施，提出解决方案，以推动各项指标好转。

4. 带领团队完成年度/月度项目公司和店铺级预算制定、分解，达成进度跟踪；

5. 各项目公司和各类型业绩指标的跟进，完成数据分析及业务支持工作；

6. 带领团队完成新店、开闭店及各类关键指标项目的日常基础信息维护;

7. 其它平台一二把手主抓的阶段性重点工作。

任职资格：

教育背景：本科及以上学历，药学、市场营销、管理学等相关专业。

工作经验：5年以上医药零售行业工作经验，并且具备3年以上药店管理经验。

知识技能要求：掌握office办公软件的使用技能；熟悉连锁运营相关业务模块。

能力素质要求：具备较强的计划、协调、组织能力，以及良好的沟通、执行能力。

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【晋升培养】横纵双向发展路径，大平台，路径更宽阔；多样化内外部专业能力提升培训；

【福利机制】享有行业内高竞争力薪酬水平，一年两次晋升调薪机会；

【价值观】顾客第一、理性诚实、责任担当、拥抱变化、敏捷创新、攻坚制胜、认同鼓励；