一、岗位核心信息
岗位名称：售前教研支持（校招专属）
面向人群：2026 届本科及以上应届生（无实习经验也可投递）
对口专业：学前教育、教育技术、教育学、心理学（热爱儿童教育）体育教育、体育学（专业知识直接衔接工作内容，无需从零开始）
二、你会做什么？（不只是工作，更是成长实践）
1.对接幼儿园园长，深度沟通教学管理、幼儿发展需求 —— 快速掌握B 端沟通技巧，学会从行业视角挖掘核心痛点。
2.演示教研质量提升方案，提供顾问咨询 —— 将专业知识转化为落地方案，锻炼方案输出与逻辑表达能力。
3.培训内部销售同事学前教育知识 —— 倒逼自己深化专业储备，同时培养知识传递与培训授课能力。
三、我们希望你是这样的？（不设过高门槛，更看重潜力）
1.专业匹配：本科及以上学历，2026 年毕业，学前教育、教育技术、教育学、心理学（热爱儿童教育）体育教育、体育学、教育学相关专业，能看懂学前教育行业基础逻辑。
2.态度积极：对学前教育行业有兴趣，愿意主动了解幼儿园教研工作；遇到问题不推诿，能主动跟进并尝试解决。
3.沟通顺畅：能清晰表达自己的想法，和园长、同事沟通时不怯场；有基本的团队协作意识，能配合完成项目。
四、你能获得什么？
1. 看得见的成长：3 年成为行业骨干
-带教：入职即匹配 行业经验的导师，从需求沟通到方案输出全程指导。
-技能清单到手：系统掌握幼儿园教研需求诊断、教育产品演示、专业知识培训三大核心技能，简历竞争力直接拉满。
-清晰晋升路径：售前教研支持（0-1 年）→ 资深售前教研顾问（1-2 年，独立负责区域园所）→ 售前教研团队负责人（2-3 年，带教新人 + 统筹项目），每一步都有明确目标。
2. 有竞争力的回报：多维度收入 + 新人福利
薪资结构：底薪（应届生友好，无责任）+ 提成（按项目贡献核算，多劳多得）+ 项目奖（重点项目额外激励），毕业就能实现收入独立。
3. 有温度的工作氛围：拒绝职场内耗
-年轻化团队：90% 成员是 30 岁以下，日常沟通无代沟，不用学复杂职场规则。
-成长型活动：定期组织行业教研分享会、跨部门项目交流，既能学知识，又能快速拓展人脉。
-价值感拉满：你的每一份方案都能帮幼儿园提升教学质量，直接影响千万孩子的学前教育体验，工作有意义、有成就感。
五、为什么选择我们？（给你一个坚定的理由）
-深耕学前教育行业 12 年，服务全国5万+ 家优质幼儿园，是行业内公认的“教研支持专家”；
-我们重视应届生培养，且提供跟随学前教育教授团队学习机会。