一、工作职责
1、按照公司每月招聘计划，跟据公司的招聘方案，完成招聘目标（华为店面销售和职能岗位招聘）；
2、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果和人才进行评估；
3、掌握员工动态、员工关系维护；
4、协助进行绩效、培训、转正和晋升相关的工作。
二、岗位要求
1、统招本科及以上学历；
2、有半年以上招聘工作经验，有销售行业招聘经验者优先；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、沟通能力和抗压能力较强，工作中善于总结和学习，有亲和力。
三、薪资福利
1、工作时间：9：30-18：30（周末单休，节假日放假）
2、底薪（6k左右）+绩效（3k左右）=综合收入9000元-10000元具体复试后会结合初试、复试表现定薪；
3、员工福利：生日礼物、传统佳节礼品、公司产品成本价等；
4、带薪休假：病假、丧假、婚假、产假、陪产假等；
5、团队活动：团队聚餐、员工旅游、户外拓展训练等；
6、职业发展与晋升：广阔的职业发展前景，提供晋升考核。