岗位职责：

1、 协助办理每月员工社保、意外险等福利的增减人员及购买工作，妥善及时地处理工伤、生育和商业保险待遇等事宜；

2、 协助制定招聘计划并组织实施，开拓并充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，可独立负责基础岗位面试；

3、 协助办理员工入职、离职、调任、晋升、奖惩等人事手续并及时更新和维护员工电子名册、档案等相关资料；

4、 核查员工每月考勤、出勤、休假等情况，并及时做好跟进处理，完成每月绩效管理工作、薪酬福利管理工作；

5、 协助跟进员工的合同管理工作；

6、 筹备组织员工活动；

7、 完成上级交办的其他工作。

职位要求：

1、 大专以上学历，人力资源相关专业，懂粤语优先考虑；

2、 熟悉人力资源管理工作方法、流程；

3、 熟悉使用office办公软件及各项办公设备，基本基本的网络知识，有较强的文字撰写能力及语言表达能力，熟练掌握文件管理、档案管理的技能；

4、 具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力与团队协作精神，抗压能力好；

5、标准五天八小时工作制。