一、岗位职责：
1、了解业务系统的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务系统的有效实施；建立、健全并完善公司的管理制度体系（包括综合管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），并推动落地执行。
2、针对业务团队的系统情况，输出胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效推动人才发展计划的落地实施；
3、为业务团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为相关团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；设计与推行符合公司特点的绩效管理体系，组织实施绩效考核，并跟进结果应用，有效激励员工。
4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；参与设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，进行薪酬数据调研与分析，控制人力成本。
5、管理赋能hrbp团队，帮助组织快速成长。
6、员工关系与发展： 处理员工入职、离职、异动等手续，管理劳动合同，预防和解决劳动纠纷，营造和谐的员工关系。规划并组织实施员工培训，助力员工职业发展。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，工商管理、企业管理或人力资源管理或相关专业；7年以上同级别岗位工作经验；
2、熟练运用办公软件及相关管理软件，能熟练使用Deepseek、豆包、Kimi等AI工具及Word、Excel、PPT等办公软件办公，熟悉社保相关政策及办理流程；
3、热爱综合和人力资源管理行业，深度理解人才资源的含义，主动思考如何进行人才体系搭建创造价值。并愿意付出努力去实践。
4、具备优秀的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；有较强的亲和力、责任心。
5、精力旺盛、性格沉稳、爱学习、执行能力强、有能力和魄力。
6、工作严谨，具备高度的责任心和保密意识。
7、有在造价咨询单位、软件及互联网公司等相关单位或行业经验优先，具有较强的责任心。
三、其他
1、工作时间，周一至周五8：30-17：30，公司鼓励高效工作，不鼓励加班，但需能因公司事务的安排接受一定频次的加班，加班可调休。