岗位职责：
1.根据公司业务战略制定年度招聘计划，独立负责全流程招聘工作，包括需求分析、人才画像、渠道拓展、面试评估及Offer谈判；
2.完善岗位胜任力模型及评估工具，提升招聘精准度；推动招聘流程数字化转型，熟练运用数据分析工具提升招聘效率；
3.与各业务部门深度合作，提供专业招聘建议，确保招聘流程符合医药行业法规及《劳动法》要求；
4.负责EHR系统招聘模块及相关功能的全周期运营管理；
5.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2.3年以上大型制造业招聘经验，有猎头公司或药企经验者优先；
3.擅长跨部门高效协同与资源整合，具备多任务并行处理能力；
4.具备较强的责任意识及风险管控思维，能在高合规性要求的医药行业环境中保障招聘工作高效落地；