岗位职责：

1、负责公司日常人资、行政事务处理（侧重员工关系方向）；

2、处理员工关系，包括日常沟通协调及员工关怀等；

3、执行并完善员工（含临时工）入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、编写起草各类规章制度、通知通告、工作文件等；

5、员工人事信息管理与员工档案维护；

6、行政用印管理；

7、安全管理，包括安全检查、消防检查等；

8、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、劳动经济、行政管理、经济管理等相关专业；

2、熟悉《劳动法》等相关法律法规，擅长处理员工关系，有2年以上相关工作经验；

3、具有扎实的文字功底，较强的语言表达、沟通协调、分析判断与计划执行能力；

4、熟练使用电脑及办公软件；

5、持有人力资源管理师（三级）及以上证书者优先。