1、全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及员工发展等体系的建立;
　　2、结合业务发展的战略目标，制定整体招聘规划并实施;升级完善人才选拔体系，对各部门招聘过程进行有效管理控制;
　　3、熟悉行业人才资源，并能做出分类，为业务部门建立有效的人才储备;提升招聘效率;
　　4、负责培训计划的组织和实施;对培训效果进行分析、评估，并提出改善建议，根据公司业务发展及培训需求进行课程开发，落实相关培训课程;
　　5、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系并组织实施;
　　6、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，并组织考核过程中的监督和指导;
　　7、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;
　　8、完成领导交代的其他工作

职位福利：年终奖、五险一金