工作职责：
1. 负责劳务人员实名制全流程管理，包括信息收集、动态花名册维护及门禁系统数据同步，确保人员管理闭环。
2. 主导或监督劳务合同签订工作，审核合同条款合规性，规避用工法律风险。
3. 统筹工人进场安全教育与退场手续办理，建立完整的人员流动台账。
4. 严格执行劳务管理及工资支付相关法规，受理工人咨询投诉，协助处置重大劳务纠纷。
5. 每日核对考勤数据与实名制系统一致性，监督工资表编制与发放全流程，确保工资按时足额支付并完成公示存档。
6. 负责劳务管理档案的收集、整理与归档，形成可追溯的合规资料体系。
7. 协助开展新进场人员劳动法规及维权途径专项培训，配合完成政府部门及建设单位的劳务管理检查。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，工程管理相关专业优先，拥有初级及以上职称。
2. 1年以上建筑行业劳务管理或劳资岗位工作经验，熟悉劳务实名制及工资支付政策。
3. 具备基础的法律风险意识，能独立处理常规劳务纠纷，有应对政府检查经验者优先。
4. 熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据核对能力与档案管理能力。
5. 工作细致严谨，有责任心，具备良好的沟通协调能力与抗压能力。