岗位职责：

一、技术方向与标准制定

1、确定技术路线：根据项目需求和行业发展趋势，研究并确定项目的整体技术方向和设计方案，确保设计在技术上的先进性、可行性和可靠性。

2、制定技术标准：主持制定和完善公司的设计技术标准、规范和流程，保证项目都能遵循高质量标准执行，提升公司整体设计水平和质量稳定性。

3、关注技术动态：持续跟踪国内外相关技术新动态，评估新技术对公司业务的潜在影响，为公司引入合适的新技术、新工艺、新材料，推动公司技术创新和进步。
二、项目设计与管理
1、主导项目设计：在项目中担任主设计师或技术顾问，负责关键技术问题的解决和核心设计工作，对项目的设计质量和技术可行性负总责。
2、审核设计文件：对项目的设计图纸、计算书、设计说明等各类技术文件进行严格审核，确保设计文件的准确性、完整性和合规性，避免出现技术错误和漏洞。
3、控制项目进度：根据项目总体计划，把控设计过程进行严格的进度控制，协调各专业设计人员之间的工作衔接，确保项目按时交付。
4、管理项目成本：在项目设计过程中，进行技术经济分析，优化设计方案，合理控制项目的建设成本和运营成本，确保项目在预算范围内完成。
三、团队技术指导与培训
1、指导技术工作：为设计团队成员提供技术指导和支持，解决他们在设计工作中遇到的复杂技术问题，提升团队整体的技术水平和解决问题的能力。
2、协助技术培训：根据团队成员的技术需求和业务发展需要，协助内部技术培训和交流活动，分享最新的技术知识和项目经验，促进团队成员的技术成长和知识更新。
四、技术沟通与协调
1、与内部部门沟通：与公司内部的其他部门，如商务、工程、研发等部门保持密切沟通，了解他们对设计项目的需求和反馈，确保设计部与其他业务环节的顺利衔接。
2、与外部单位协作：代表公司与甲方、分包供应商等进行设计沟通和协调，参与项目的技术谈判、技术交流等。
五、技术研发与创新
1、领导研发项目：负责组织和领导公司的技术研发项目，制定研发计划和目标，带领团队开展创新工作或项目，开发具有自主知识产权的项目、新产品、例如文刊物发表。
2、推动技术应用：将研发成果转化为实际的设计项目和产品，推动新技术在公司业务中的广泛应用，提高公司的核心竞争力和市场占有率。

任职要求：

1、教育背景：相关专业本科及以上学历，具备6年以上行业经验或在大型公司担任项目负责人。

2、项目管理经验：在多个项目中担任关键角色，成功交付设计并解决复杂技术问题。

3、团队领导能力：能够有效管理设计团队，提升团队技术水平和项目协作效率。

4、优秀的沟通协调能力：与内部各部门和外部合作伙伴保持良好沟通，确保项目顺利推进。

5、深厚的技术背景：在建筑、景观、室内或相关领域拥有丰富经验，熟悉行业趋势和技术发展。

6、综合素质：具备出色的逻辑思维、问题解决能力、学习能力和抗压能力，能够独立完成设计方案并推动实施。

薪资福利：

公司正扩大规模，诚招精英人才纳入核心团队、广阔晋升空间，与公司共同发展！

1、工资：底薪+提成+补贴+奖金+年度分红

2、福利：缴纳五险+带薪年假+节日福利+生日活动+员工旅游+春节带薪休假15天左右

3、培训：入职培训、岗位技能培训、精英特训、晋升专训、户外拓展训练等

4、职业发展：公正透明的晋升渠道，能者上：总监-副总-合伙人，凭实力晋升