【岗位职责】
1.负责员工档案的建立、更新，以及新员工的入职培训，统筹员工入离调转等手续及流程;
2.负责管理和优化与外包员工沟通的渠道，了解员工的想法和意见，及时解决员工诉求，避免劳动纠纷问题，针对存在的问题提出合理、有效的解决方案;
3.开展员工访谈，维护现有团队和人员的稳定，把控离职率，针对有离职风险员工，根据不同的风险原因做出针对性的换留动作，并输出分析报告，且具备异常处理能力;
4.负责项目考勤管理，人力外包费用核算，开票及回款跟进;
5.收集客户的声音，挖掘需求，提升客户满意度:
6.搭建员工关怀机制，策划活动方案，组织团建活动:
7.团队建设，识别 TL，为做好员工管理工作培养人才等。
【任职要求】
1、本科以上学历，市场营销、商务、计算机、心理学、人力资源相关专业，20-33 岁:
2、性格乐观、自信、活泼、机灵，善于交流，具有良好的团队合作精神:
3、有项目对接经验者优先:
4、热爱 IT 行业或对人力资源行业有兴趣，有责任感、稳定性好，性格外向、积极乐观，有冲劲、抗压力强、务实踏实。