岗位描述：
1.根据公司战略需求，制定并执行招聘计划，完成岗位人才招募。
2.处理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案及HR系统信息。
3.协调员工关系，解决劳动纠纷。
4.协助制定培训计划，组织新员工入职培训及岗位技能培训。
5.参与绩效管理体系优化，跟进绩效考核数据收集与分析。
6.协助核算员工薪资等福利，确保数据准确。
要求：
1年以上人力资源工作经验。
熟悉劳动法及相关政策，具备独立处理员工关系的能力。
数据敏感度高，熟练使用Excel、HR系统等工具。
责任心强，具备良好的抗压能力和问题解决能力。

福利待遇：五险、节日福利、年底奖金等