岗位定位​

聚焦人力资源管理全模块学习与组织能力提升，通过HRBP（业务伙伴）、COE（专家中心）、SSC（共享服务中心）轮岗，成长为懂业务的战略性HR人才，支撑组织发展与人才梯队建设。

岗位职责：

1.招聘与配置：参与核心岗位招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估），协助搭建人才画像与胜任力模型；

2.培训与发展：设计并落地新员工融入计划、管培生专项培训、管理者领导力课程，跟踪培训效果并迭代优化；

3.绩效管理：协助制定绩效考核方案（如OKR/KPI），跟进考核实施与结果应用（调薪、晋升、改进计划）；

4.员工关系与企业文化：参与员工满意度调研、文化活动策划（如团建、周年庆），处理基础员工咨询与诉求；

5.HRBP支持：对接业务部门，诊断团队痛点（如人员流失、效能不足），提供针对性HR解决方案（如编制优化、梯队搭建）。

任职要求：

1.学历专业：硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、社会学等相关专业优先（优秀者可放宽专业限制）；

2.能力特质：沟通表达能力强，具备同理心与亲和力，擅长与人建立信任；逻辑清晰，能通过数据（如离职率、人均效能）分析问题并提出对策；学习能力突出，对人力资源管理趋势（如数字化HR、敏捷组织）保持敏感；责任心强，注重细节，能高效处理多线程任务；

3.加分项：有校园社团招新/活动组织经验、实习经历涉及招聘/培训/员工关系者优先；

4.特质匹配：热爱与人打交道，认同“人才是企业核心竞争力”的理念。

培养与发展：

1.轮岗机制：18-24个月内完成HRBP、COE、SSC三大模块轮岗（如先支持业务部门做HRBP，再参与薪酬绩效设计，最后熟悉社保/入转调离流程）；

2.导师带教：配备HRD（人力资源总监）+资深HRBP双导师，定期复盘成长进展；

3.晋升通道：管培期结束后，根据兴趣与能力定岗至HRBP（对接业务部门）、COE（薪酬/绩效/OD专家）或HRSSC（共享服务中心），逐步成长为HR经理/总监。