任职标准：

1.本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在培训/招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等一个或多个模块有丰富的经验。有培训模块经验度高者优先考虑；

2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；

3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；

4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；

5.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

6.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力；

7.亲和力、团队协作性、执行力突出；