负责GANT品牌新零售战略的规划与落地，通过整合线上商城、线下门店、私域运营、供应链及数据技术，构建“人、货、场”一体化的全新零售生态，最终实现用户体验提升、销售增长和品牌价值深化。

主要工作内容：

1.业务统筹

市场分析：能够基于对新零售市场趋势、行业动态，规划符合品牌当下及未来的生意渠道。

模式适配：针对所在渠道，全渠道融合与业务搭建运营模型及运营框架及模式

业务规划：根据全年目标，结合渠道人群，制定业务规划。

目标拆解：分解年度GMV目标，形成可落地执行计划

渠道建设：搭建新零售销售渠道

2.数字化运营

工具应用：推动新零售渠道数字化运营体系落地，新零售技术应用：利用大数据分析工具，对新零售渠道的运营数据、客户数据、市场数据等进行深度挖掘和分析、属性cdp+ma应用于企业数据，赋能新零售渠道运营决策。

营销推广：根据平台营销节奏，制定适合业务的营销合作，提升品牌声量及销量。

数据分析：根据业务情况进行定期的业务数据分析，依靠数据制定下一阶段的业务方向

3.店铺维护

货品维护：保证货品供应充足，及时追单

页面维护：优化线上店铺的设置、标题、图片，提升销售转化

价格维护：定期巡查价格及优惠券防止资损。

规则解读：定期完成平台最新运营规则解读，提炼适合品牌的运营方式

后台监控：日常监控后台商品、用户数据、售后反馈数据。

运营优化：利用数据分析工具深入分析市场环境、活动效果、渠道表现。

4体系建设

标准制定：制定新零售各渠道运营sop合规手册（覆盖数据安全/运营流程/）

制度修编：根据业务情况调整业务模式和规划，及时适应业绩达成。

5.团队管理：

任务分派：结合团队特点与业务目标，设定绩效目标，并基于交付质量进行绩效评估与反馈

考勤管理：考察团队人员依照公司制度完成考勤

绩效管理：结合团队特点与业务目标，设定绩效目标，并基于交付质量进行绩效评估与反馈

团队组建：结合组织架构与编制预算，招募与组建团队，优胜劣汰确保团队整体战斗力

指导监督：跟进监督团队日常业务质量，提供指导与纠偏

培养发展：关注团队成长潜力，制定职业发展规划，配置赋能培养资源，为员工岗位胜任与跃迁提供保障

任职要求：

本科及以上学历，5年以上零售、电商或消费品行业相关工作经验，其中至少3年以上担任新零售、全渠道或数字化业务负责人或核心管理岗位。

拥有知名服装、时尚或运动品牌新零售成功实践经验者优先。

核心能力要求：

战略思维与商业敏感度： 能洞察行业本质，制定切实可行的战略。

卓越的领导力与影响力： 能够激励团队，并驱动跨部门复杂项目。

数据驱动决策能力： 擅长数据分析，能从数据中发现问题和机会。

用户中心思维： 深刻理解用户需求，致力于提升用户体验。

出色的沟通与协调能力： 具备强大的内外部资源整合能力。