岗位职责：

1、将公司相关销售政策传达到销售人员；

2、制定销售计划。包括：人员计划、人员任务目标分解计划等，带领团队完成业绩目标；

3、协助总经理建立全面的行业销售战略，制定并组织实施完整的年度行业销售方案；

4、引导及控制市场销售工作方向和进度，组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；应收款、销售任务、费用控制等纳入绩效考核范围 ；

5、部门内员工的培训。激励销售人员的工作斗志、培训部门内员工掌握产品和销售的技能；

6、进行客户分析，建立客户档案，挖掘客户需求，识别捕捉商业外机会,开拓新资源、建立良好的客户网络；与客户、同行之间建立良好的合作关系；

7、全权组织、处理公司行业大客户投诉，及时跟踪处理结果，并进行客户满意度调查；

8、管理部门员工，组织建立、补充、发展、培养职业化的市场营销队伍；

9、合同制作销售合同由销售人员自己制作，审核，确认无误后提交商务部审核，合同签订后交于财务部保管归档；

10、控制费用，在年度制度费用的指标下，合理控制因业务所产生的招待费、礼品费、差旅费等费用；

11、深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据；

12、完成公司总经理临时交办的其他任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先；

2、零售行业经验至少8年以上；

3、懂业务、善管理、能攻坚的复合型人才，有扎实的销售实战经验，也要有战略思维和团队驾驭能力，才能推动企业销售业绩持续增长。