岗位职责：
此岗位将在内部HR系统进行周期性轮岗，积累COE、SSC、HRBP一线工作经验。你将接触：
1.支持人力资源策略落地：协助COE团队进行政策研究、方案设计（如招聘策略、培训体系搭建、绩效优化等）支持SSC团队完成员工服务、流程优化与数据管理；协助HRBP团队进行业务部门人力资源支持与问题解决；
2.数据分析与应用：学习并运用HR数据分析工具，协助进行人力资源数据收集、整理与分析，为决策提供初步支持；
3.参与人才管理全流程：亲身参与招聘实施、培训组织、绩效评估支持、员工关怀活动等关键环节；
4.流程优化与项目支持：参与人力资源相关流程的梳理、体系优化工作的落地及小型改进项目的执行。
认知要求：
学历/专业：2026届本科及以上学历，专业不限；
核心素质：
沟通协作佳：具备优秀的沟通表达能力、人际理解力及团队协作精神。
学习敏锐度强：渴望学习，能快速吸收新知识、掌握新技能。
逻辑思维清晰：善于分析问题，具备良好的结构化思维能力。
积极主动有责任感：工作态度积极，责任心强，能主动承担任务。
适应性与韧性：能够适应轮岗带来的变化与挑战，具备一定的抗压能力。
加分项：具备良好的英语听说读写能力，优秀的文案写作能力与构思落地能力，对人力资源某一模块有浓厚兴趣或初步实践。