岗位职责
1.负责业务团队的组织发展与人才管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、绩效评估及职业发展规划，确保团队高效运作。
2.深入了解业务需求，为业务部门提供人力资源解决方案，协助解决团队管理中的实际问题，推动业务目标达成。
3.定期开展员工沟通与调研，识别团队氛围和潜在风险，制定并实施改进计划，提升员工满意度与凝聚力。
4.推动企业文化落地，策划并组织文化活动，强化团队价值观认同，营造积极向上的工作环境。
5.协助业务负责人进行团队架构优化，设计合理的激励机制，促进团队成员的成长与发展。
任职资格
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先，具备3年以上HRBP或政委相关工作经验。
2.熟悉互联网行业特点及业务模式，对O2O领域有一定了解，能够快速融入业务场景并提供有效支持。
3.具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工建立信任关系，并妥善处理复杂的人际问题。
4.拥有较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出科学的改进建议。
5.具备良好的抗压能力与责任心，能够在快节奏的工作环境中保持高效输出。
6.对企业文化建设有深刻理解，善于策划并执行各类团队活动，激发员工潜能。