【岗位职责】
1、组织公司年度评价工作，包括各部门评价计划的制定、评价过程参与、员工评价结果的收集确认、评价结果应用等环节的落地实施；
2、维护与优化员工评价标准， 协助上级梳理、完善公司评价管理制度，确保其有效性和适用性；
3、负责评价相关数据的收集、整理、统计与分析，制作评价数据分析报告（月度、季度、年度）；
4、负责提供评价政策咨询与支持，开展评价体系宣贯工作，向公司员工提供评价政策、流程、操作等方面的日常咨询、解答与指导，协助处理评价相关的疑问和申诉；
5、开发评价方法、工具，总结并培训评价方法；
6、开展新员工试用期评价管理工作，明确各岗位试用期工作标准；
7、负责评价档案管理，包括员工评价档案的建立、维护与管理。
【任职要求】
1、人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先；
2、2年及以上人力资源工作经验，其中至少1年专注于绩效管理或能力评价模块，有制造业等行业经验者优先。