‌1、招聘流程协调‌：
优化招聘渠道及岗位信息‌，安排面试日程，协调面试官与候选人的时间，确保流程顺畅，跟踪招聘进度，定期向用人部门反馈候选人筛选及面试结果。
‌2、候选人沟通与管理‌：
初步筛选简历，主动联系潜在候选人，介绍岗位及公司信息，协助候选人完成面试流程，提供必要的流程指引与支持。
‌3、招聘数据与文档管理‌：
整理招聘数据，包括渠道效果、转化率等，为优化策略提供依据‌，管理招聘相关文件，确保合规性与完整性。
4‌、跨部门协作‌：
与人力资源团队、业务部门紧密合作，明确岗位需求及任职标准‌，参与招聘流程优化项目，提升整体招聘效率。