一、学历与专业（基本要求）

1. 学历要求及专业：本科及以上学历。企业管理、人力资源管理、行政管理、经济学等相关专业。工科背景（如机械、材料）且有管理经验者更佳。

2. 外语水平：英语（CET-6）

二、工作经验

1.核心要求：大型工业企业相关工作经验，5-10年，其中至少年3年以上主管岗位或同等管理岗位经验。

2. 行业背景：5年以上大型输配工业企业或大型变压器制造业集团化公司的工作背景，熟悉生产经营，生产流程，运营等一线业务。

3.优先条件：有集团总部、事业部、分子公司企管/运营/企划等对口岗位经验者优先。

三、主要职责

1. 制度与流程建设：组织制定、修订并监督执行公司各项管理制度与业务流程，推动流程优化与标准化。

2. 经营计划与目标管理：协助高层制定公司发展战略与年度经营计划，分解目标并跟踪各部门执行情况，组织经营分析会。

3. 运营分析与决策支持：通过数据分析诊断经营问题，编写经营分析报告与汇报材料，为管理层决策提供依据。

4. 绩效考核与管理：设计、优化经营绩效考核指标（KPI），跟踪并评估各部门及负责人的绩效完成情况。

5. 稽核检查与风险管理：组织对制度、流程及经营计划执行情况的稽核，调查异常事件，推动问题整改与风险防范。

6. 跨部门协调与项目管理：协调各部门资源，牵头组织公司级管理变革项目（如流程再造、降本增效等）。

7. 综合行政与文秘工作：部分岗位需负责公文起草、会议组织、档案管理等办公室综合事务。

四、专业知识与技能

1.管理知识：熟悉企业战略、组织管控、流程优化、绩效管理、精益生产等理论。

2.财务基础：具备基本的财务与成本分析能力，能读懂利润表、成本结构等数据。

3.办公技能：必须熟练使用Word、Excel（数据透视）、PPT

4. 系统应用：了解ERP、OA等企业管理信息系统，有数字化管理经验者优先。

五、能力素质

1.逻辑分析与写作：具备出色的逻辑思维和数据分析能力，能独立撰写制度、报告等综合性材料。

2.沟通协调与推进：沟通能力强，能有效推动跨部门协作，解决复杂问题。

3.执行力与抗压性：结果导向，执行力强，能适应快节奏、多任务并行的工作环境。