您是行业的老保险吗？下面几个事您有关注吗？
保险行业的外勤兄弟姐妹们服务要不要升级？若不升级如何承载人工智能时代客户的多元化需求？
保险行业的内勤兄弟姐妹们要不要换脑子？还试图跳个公司继续当内勤吗？都在降本增效裁撤机构和人员，放眼望去哪家公司还缺内勤？

另外，对所谓的行政内勤多说一句，咱们圈里的企划、组训、督导、消保、契约、核保、核赔、机构总等所谓的行政内勤实在是太多也太卷了，原来900多万代理人的后勤保障队伍而现在仅有200万左右的代理人叠加人工智能选项，那还用得了这么多的内勤啊？而且行政内勤听起来好听，其实一直会有命运并不完全掌握在自己手中的尴尬，和您干的好不好其实没多大关系，换领导就换一批自己的人。如果不想那么卷，做自己想做的样子，命运把握在自己手中，咱这里也许是个不错的考察选项，和传说中的可能不太一样，我们可以深度联系一下🌹🙏

报行合一靴子落地，平台创业制度首开历史先河巨大升级👇👇👇
业务重磅利好：
10年期交初佣即可达60以上，新人津贴每月可领4000元连发6个月与初佣兼得且享受通算。
组织重磅利好：
每招募一人奖2000上不封顶，提倡带架构入司只需1+3即可无考核任意自然月直接晋升A级事务所，管理利益为含自己及所辖无限代全部人员全部平台保费（包括但不限于寿险，财险，互联网，高端医疗等）直接乘以百分比的管理利益。

岗位要求:
1.30-45岁
2.大专及以上学历
3.有创业精神

福利待遇：
1、三休
2、社保商保
3、坐班走班任选
3、收入构成13薪起，包括但不限于咨询费、服务费、初始佣金、续期佣金、企业年金、推荐津贴、辅导津贴、经营费、季度分红、年度分红等