※ 岗位职责
1. 市场研究与产品规划：深入调研国内滋补养生市场趋势、竞品动态、消费者需求及价格体系，负责新产品的完整规划，包括但不限于产品配方/成分、形态、规格、定价策略及目标用户画像。
2. 团队管理与跨部门领导：负责产品团队成员的日常管理、工作分配、绩效评估和专业能力提升。作为产品项目的核心驱动者（Driver），领导并协调采购、运营、市场、设计、客服等跨部门团队，确保信息流畅、决策高效、项目按时推进。
3. 供应商管理：制定供应商开发与管理策略，建立科学的供应商评估、筛选和分级体系，主导与核心供应商的战略合作谈判，构建长期稳固的供应链壁垒。建立供应商绩效管理机制，定期对关键供应商的交付、质量、配合度进行评审和反馈。
4. 产品全生命周期精细化运营：建立产品上市后的数据监控与复盘体系，跟踪关键指标（GMV、毛利率、转化率、复购率、客诉率等），牵头分析数据波动原因，并制定产品优化迭代策略。管理产品生命周期，主导制定清库存、产品升级或淘汰的计划与方案。
5. 质量与风险控制：建立并维护公司的产品品质标准体系，确保所有产品从原料到成品均符合国家法规及公司质量要求。系统性识别和管理产品开发过程中的潜在风险（供应链、质量、法律合规等），并制定应急预案。
※ 任职要求
1、专科及以上学历，3年以上消费品或保健品产品开发/采购相关经验，有滋补养生、健康食品、中药材或相关行业经验者优先。
2、具备独立负责完整产品开发项目的成功经验，有从0到1开发并成功上市的产品案例。
3、拥有丰富的供应商资源，熟悉国内主要产区的滋补品供应链者极大优先。
4、精通市场调研方法和数据分析工具，能敏锐捕捉市场机会。
5、具备出色的商务谈判能力和成本控制意识，对数字敏感。
6、熟悉产品质量控制标准和流程，对原料和成品有良好的鉴别能力。
7、具备基本的财务和法律知识，能看懂合同条款。
核心素质（软性要求）：
1、行业热情： 对滋补养生行业有浓厚兴趣和基本认知，认可健康养生理念。
2、驱动能力： 拥有强烈的主人翁意识，自驱力强，能主动推进项目，解决问题，不轻易放弃。
3、沟通协调： 具备出色的跨部门沟通和协调能力，能清晰表达观点并说服他人。
4、学习与洞察力： 学习能力强，能快速研究并理解一个新品类；具备敏锐的消费者洞察力。
5、诚信务实： 为人正直，工作踏实，能接受必要的出差（如供应商考察、行业展会等）。
※ 您最关心的：
一、薪资报酬：
1、工资结构=底薪+绩效+月度奖励+项目奖励+年终奖+司龄工资+分红+期权奖励。
公司采用合伙人机制，阿米巴模式，利润共享，共享公司收益。
公司每年三次(1、5、9月)固定加薪+每年1-3次特别加薪，工作满3年后即可享受公司股份分红、期权奖励，业绩优秀者可提前享受公司分红激励。
2、福利制度：五险一金+节假日礼金+体检津贴（1000元以内）+高温补贴+年假+团建+……
3、奖励制度：基本工作奖励+阶段奖励+超额奖励+特别贡献奖励+月度特别奖励+服务年金奖励+全勤奖励（月度+年度）+伯乐奖+……
二、成长空间：
1、公司实行扁平化管理，在这里没有层级、没有论资排辈，一切以能力说话；有能力，公司任何岗位你都可以挑战，只要你想，公司会给你充分的空间助你成长。
2、身份晋升+管理晋升+专业晋升+特殊晋升
三、工作氛围：
公司主要以80、90的为主，团队年轻有活力；工作时拼命工作，放松时玩笑尽情开，不拘束，无束缚，内心充分自由。
四、工作时间：8:30-17:00，大小休，包中餐，享受传统节假日，且发放节日福利。