一、岗位要求

1.负责招聘计划的制定和实施，组织人员招聘、面试、选拔、录用工作；

2. 负责招聘渠道的建设与维护，完善人才库并实现动态管理；
3. 负责岗位说明书的编制和优化，并组织宣贯落实；
4. 负责实习生管理，与各大高校保持良好的合作关系；
5. 负责办理员工入职、转正、调动及离职等各项人事管理手续的办理；
6. 组织员工劳动合同、劳务协议等人事合同的新签、续签与解除等工作；
7. 负责就业登记、社保、医保、公积金等业务的增减办理；
8. 负责员工人事档案管理，定期更新人事档案；
9. 及时更新公司花名册，出具各种人力资源数据和报表；
10. 完成领导交办的其他工作。

二、任职资格

1.本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、工商管理、企业管理等相关专业，了解人力资源各模块业务工作优先。

2.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通与解决问题的能力、较强的责任感与敬业精神，能熟练使用办公软件。