1. 人才寻访与甄选： 根据招聘需求，利用各种渠道（招聘网站、社交媒体、技术论坛、内推等）主动寻访和挖掘候选人。

2. 面试协调： 负责职位发布、简历筛选、电话面试、面试安排、背景调查等全流程执行工作。

3. 候选人关系管理： 与候选人建立并维护良好的关系，及时沟通面试反馈，管理候选人的期望，提升候选人体验。

4. 数据录入与维护： 及时、准确地更新和维护（申请人跟踪系统）中的候选人数据和招聘流程信息。

5. 渠道支持： 协助上级进行招聘渠道的拓展和维护，参与雇主品牌活动的落地执行。

6. 团队协作： 积极与业务面试官和HR团队成员协作，确保招聘流程顺畅高效。

岗位要求:

1. 基本要求：

· 大专及以上学历，2年以上招聘相关工作经验，有软件技术岗位以及汽车行业招聘经验者优先。

2. 行业经验：

· 有汽车智能座舱、安卓开发、车载测试、HMI、3D设计等相关领域或岗位招聘经验者优先。

3. 专业技能：

· 熟练使用至少两种主流招聘平台（如智联招聘、猎聘等），BOSS直聘必须熟练。

· 掌握基本的电话面试和候选人沟通技巧。

· 具备良好的简历分析和初步筛选能力。

4. 个人素质：

· 积极主动，有强烈的自驱力和学习能力。

· 良好的沟通能力和服务意识，有耐心和亲和力。

· 注重细节，具备多任务处理能力，能在快节奏环境中工作。

· 具备良好的团队合作精神。