工作职责
1. 以驻场形式深度对接客户需求，主导人力资源项目（含招聘、员工关系、薪酬优化等）的全流程规划与落地执行。
2. 负责项目进度、成本与质量的动态管控，及时识别并解决驻场过程中的突发问题，确保项目交付符合客户预期。
3. 搭建并维护与客户方关键决策人的信任关系，定期复盘项目价值，推动服务内容的迭代优化。
4. 协调内部资源（如招聘团队、法务支持）与客户需求的高效匹配，形成闭环式项目交付体系。
任职要求
1. 具备3年以上人力资源项目管理经验，拥有2年以上铁路甲方驻场服务经历。
2. 熟悉人力资源服务全流程（招聘、薪酬、员工关系等），能独立设计针对性解决方案。
3. 具备优秀的跨部门沟通能力与冲突处理能力，能在驻场场景下平衡客户需求与公司资源。
4. 持有PMP或HR相关专业认证者优先，有大型企业人力资源外包项目经验者优先。