（1）学科带头人：在本学科研究领域有一定影响力，有明确的研究方向和一定的研究成果，可担任本学科领域学术带头人，具有正高级职称及博士学位，年龄一般不超过55周岁。

（2）学术骨干：取得海内外高校、科研院所、企事业单位正高级职称，或取得副高级以上职称及博士学位，具有较强的教学科研能力，年龄一般不超过50周岁。

（3）博士研究生：获得国内外高校或科研院所博士（后）学位，具有较好的教学科研基础和良好的发展潜力。第一、二层次年龄一般不超过45周岁，第三层次年龄一般不超过40周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。

一类：在本学科专业领域取得优秀学术成果（省部级科研成果奖第二层次以上奖项获得者；或主持国家级项目、省部级重大、重点项目1 项，且发表B/C级论文不少于1/3篇），具有较强的科研水平和学术发展潜力。

二类：在本学科专业领域取得一定学术成果（省部级科研成果奖第三层次奖项获得者；或主持省部级项目1 项，且发表C级论文不少于2篇），具有一定的科研水平和学术发展潜力。

三类：在本学科教学领域具备扎实的专业功底或丰富的授课经验，具有较好的专业基础和一定科研能力，能有效保障教学质量。

2.优秀硕士研究生

获得国内外知名高校或科研院硕士学位，年龄不超过35周岁，主要从事教学、科研工作。

3.银龄教师

面向市内外高校、科研院所，招聘能全职到校工作的优秀退休教师。要求：专业能力突出、教育教学经验丰富，具有高级专业技术职称，年龄不超过70周岁，身心健康。取得校级以上的专业带头人、教学名师、学术骨干等称号，优先录用。

4.兼职教师

面向市内外高校、科研院所、企事业单位，招聘能兼职到校从事教学工作的教师或专业技术人员。要求具有丰富教学或实践经验，年龄不超过65周岁

（1） 来自高校教师、科研院所的教师应具有副高以上专业技术职称；部分专业可放宽至中级职称或硕士研究生学历；

（2）来自企事业单位人员应具有本科及以上学历（或中级职称），有主管、业务骨干或项目负责人经历，或五年以上专业工作实践经验。