岗位职责：

1）人力资源制度初稿拟定；

2）招聘工作，按照既定目标完成招聘任务，招聘数据统计；

3）按照既定培训计划进行培训师及学员培训安排；

4）负责员工入、离职手续办理，项目人员入离职培训及监督检查工作；

5）负责绩效考核跟进、相关数据统计及稽核工作；

6）负责员工考勤统计及薪酬核算；

7）负责员工用工及退工备案、社保公积金及相关保险缴纳工作；

8）定期进行人力资源数据汇总工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工入离职、员工成本；

9）员工关系管理，包括但不限于员工关怀及配合公司员工活动筹备工作；

10）领导交办的其他工作。

任职资格：

1）本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2）3年以上大型企业同岗位工作经验；

3）有亲和力、善于沟通、执行力强；

4）有驾照，人力资源管理师资格证书优先