1.深入电商业务部门，制定人力资源发展规划
2.协助人力资源部制定各部门绩效管理体系，开展绩效考核
3.与业务部门做好协商，制定薪酬规划，更新考核指标
4.将考核结果与薪酬调整、奖金发放、晋升机会等激励挂钩
5.开展招聘及初面
员工关系工作职责
1.劳动合同、员工手册、保密协议等管理
2.协同HRBP做好员工晋升、调岗、离职安排
3.定期开展用工合规自查，做好风险管理
4.协同业务部门做好团队建设
任职要求
1.22-30岁，高学历或经验丰富可放宽
2.1年及以上相关板块工作经验
3.具备良好沟通能力、协调能力、判断力、责任心与执行力
4.具备一定创意思维，可独挡一面
5.认同公司企业文化，具备较强的服务意识，能承受一定的工作压力
6.员工关系应聘者熟悉劳动法律法规及地方用工政策，具备同理心