岗位职责：
1.保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展所遇问题；
2.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；
3.协助区域负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
4.贯彻与推行宣贯推行、监督实施总部的各项政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现；
5.负责区域内员工的入离职及社保、劳动合同等处理工作；