岗位职责
1.团队业绩管理：对所辖团队的整体业绩目标（签单额、毛利额、新客户数等）负责，制定并分解团队及个人目标，确保团队目标的达成 。
2.战略规划与执行：根据公司整体战略，制定本团队的市场开发策略、客户拓展计划和资源分配方案，并推动项目执行落地 。
3.团队建设与辅导：负责团队成员的招聘、培训、日常辅导和绩效管理；通过实战演练、陪同拜访等方式提升团队成员的专业能力和销售技巧，建设高绩效团队 。
4.重大客户管理：负责区域内最重要客户或战略级客户的开发与关系维护，亲自参与重大项目的谈判与决策，为团队签下关键大单提供支持 。
5.跨部门协作：协调公司内部资源（运营、招聘、HRSSC、财务、法务等），确保对客户的服务承诺得以高效交付，解决跨部门沟通中的障碍 。
6.市场分析与风险管控：监控市场竞争格局，分析团队销售数据，识别业务增长机会与潜在风险，并向高层提供决策建议。
任职资格
1.27-35周岁。本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2.5年以上人力资源服务行业销售经验（面销），其中至少2年人力资源服务大客户销售团队管理经验。有国内知名人力资源服务企业（如人瑞人才，佩琪人才，仁联等）工作经验者优先。有成功的大客户开拓经验，有客户资源的优先。
3. 具备出色的沟通表达、商务谈判和客户关系管理能力。
4.具备卓越的团队管理与激励能力。
5.具备新员工培训能力。
6.熟练使用Excel等数据分析工具，具备数据分析能力。
7. 会开车。