岗位要求：
1、员工关系管理工作，负责员工五险一金办理、入离转调等异动手续办了；
2、培训管理工作，组织编制公司年度培训计划、组织培训，以及公司各项外部培训（包括资质取证、管理培训、拓展培训等）；
3、负责办理年审、残保金、合同变更等工作；
4、人才政策管理，组织公司职称申报、各项人才政策申报；
5、人力资源各项数据统计和分析工作；
6、配合上级领导完成其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、会计学等相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，至少精通1个模块；了解沈阳地区人力资源政策；
3、熟练使用办公软件，擅长数据统计及分析；
4、思维活跃、阳光积极、主观能动性强、具备一定抗压能力；
5、有软件企业、工业类企业工作经验优先。