一、岗位职责：
1. 门店分区运营管理：带领分区团队执行公司政策与标准，管理商品库存，优化库存结构，降低损耗与费用，提高分区成本效率和人均生产率，提供优质会员服务；
2. 内部沟通协调：内部与各部门及其他山姆门店交流，分享信息、提供业务支持，协调部门间工作。与营运总监、总部保持联系，汇报工作、获取指导与资源；
3. 项目执行与反馈：推动公司项目在门店的执行，确保按计划完成，跟踪效果并反馈优化建议；
4. 团队管理与发展：学习传播和执行公司文化，管理员工日常工作，制定培训计划，提升员工业务能力，挖掘有潜力员工并培养晋升。与员工沟通职业发展规划，提供指导与支持，增强员工归属感与忠诚度。协调管理层与员工关系，营造良好工作氛围，处理员工问题与纠纷。
二、任职要求：
1. 大专及以上学历，3 年以上大型商超，卖场或连锁零售业店总及以上岗位的管理经验；
2. 具备优秀的领导力及沟通影响力，能带领团队实现业务目标并持续高绩效产出；
3. 具备优秀的团队管理能力，善于培养及发展团队；
4. 熟练使用办公软件和数据分析工具，能分析问题并推动问题解决；
5. 具有强烈的个人抱负和抗压能力，接受异地派遣。