负责公司绩效管理体系的设计、优化及落地实施，包括绩效考核指标设定、流程监督及结果评估；

参与薪酬福利体系搭建，完成薪资核算、数据分析及调整建议，确保内部公平性与市场竞争力；

定期开展薪酬调研，对标行业标准，优化薪酬结构及激励方案（如年终奖、提成等）；

协助制定员工晋升、调薪政策，处理绩效面谈与薪酬相关申诉；

完成人力成本预算、人工效能分析及领导交办的专项项目。