1．岗位职责

(1)供应商寻访与引入。主动识别与开拓潜在符合公司需求的HR服务供应商资源，对潜在供应商进行初步筛选、资质审核，组织并参与供应商评估，设计并执行标准化的供应商引入流程。

(2)供应商评价体系建设与绩效管理。主导建立科学、量化的供应商绩效评估模型与指标体系，定期组织对现有供应商进行结构化绩效评估。

(3)供应商管理制度与流程规范。制定、优化并维护统一的供应商管理制度、流程、操作规范和工作指引，识别、评估并监控供应商合作中的潜在风险，建立相应的预警机制与应急预案。

(4)供应商汰换与退出管理。洞察市场趋势与新技术应用，评估现有供应商是否匹配未来需求，推动供应商体系升级。主导不合格供应商的评估、决策和淘汰退出流程，确保平稳过渡和业务连续性。利用数据驱动决策，持续优化供应商组合和管理策略。

(5)完成上级领导交代的其他工作。

2.任职资格

（1）深刻理解并熟练掌握供应商从寻源、评估、引入、合同管理、关系维护到绩效管理及汰换的各个环节。

（2）能够熟练运用数据（Excel、BI工具）进行分析，发现问题并据此做出客观、基于事实的决策。

（3）对潜在风险敏感，能快速识别问题根源，并提出切实可行的解决方案和风险缓解措施。

（4）具备优秀的书面及口头沟通能力，能够与内外部不同层级进行有效沟通与协作。

（5）具备人力资源服务行业生态、主流供应商类型及其服务模式、供应商管理最佳实践、合同管理模式及法律基础知识。

（6）有完整负责HR行业供应商管理全生命周期某几个关键环节（寻源、绩效管理和汰换）的成功经验；有独立设计或优化供应商绩效评估体系、合同管理流程的实际操作经验；在大型或复杂性较高的组织中负责HR供应商管理工作；具备HRBP或HR运营相关工作背景，深谙HR业务需求。