1.根据业务需求和人才发展目标负责公司课程体系的设计，制定相应的课程开发计划；
2.主导各类学习资源开发和优化迭代，包括但不限于开发适用于工作场景的内部课程、考试题库、教学案例等教学资源，主导课程评审认证；
3.负责协同项目经理承接并诊断业务部门的需求，设计切实可行的培训方案，支持业务发展；
4.负责版权课程的运营和推广及讲师培养认证工作，确保课程的顺利交付和收益。
5.负责完善课程评估体系，并根据反馈数据进行优化调整；
6.按时完成上级领导交办的临时性任务。