1.课程管理机制完善。负责修订完善培训项目开发管理办法、课程管理办法、师资管理办法等管理机制；
2.课程标准化建设。负责公司技能人才培训需求分析与定位、课程目标与框架设计；负责公司技能人才培训课程地图建设；负责职业技能等级培训课程内容标准化，统筹技能培训课程开发与评审。
3.培训课程体系建设。参与智能制造技术培训、新能源技术培训、企业高技能领军人才培训等精品培训项目打造；负责技能人才培训政策分析与公司技能人才培训需求洞察与培训项目设计、对接内外部讲师，协调课程开发与优化，确保内容符合公司人才培养目标。
4.培训课程管理。负责公司各单位职业技能培训班课程计划设计；负责培训使用教材、耗材、培训课件/考核试题等资料审核。
5.完成领导交代的其他工作。