1、结合实际执行情况，及时发现培训制度流程中的问题，提出可行的优化建议。
2、对培训课程的清单进行确定、讲师资源的管理及公司系统应用的指导。
3、保证培训项目的规范呈现、常规项目方案的制定及组织实施培训项目。
4、进行课程开发立项、教学方法设计、课件制作及对课程的结构和形式进行审核等。
5、结合培训对象工作场景，准备合适案例，并设计案例导入时机、方法、引导交流要点并运用多种授课技巧，灵活应对培训中的各种突发状况，维持培训现场秩序及氛围。
6、发现并分析项目实施过程中存在的问题，要点式地提出优化建议或解决方案，为持续改善提供思路，优化项目设计并对考试或满意度测评结果进行分析，对考试测评能完成参考率统计、错题分析等；对满意度测评能够统计分析，并对影响满意度的维度进行分析。
7、梳理提炼培训经验技巧交流资料，能够在部门内部组织专题分享或培训。

任职要求

1、大专以上学历

2、1年以上培训工作经验，

3、有一定数据分析能力，办公软件基础扎实

4、有PPT制作能力，一定的课件开发能力

5、有项目运营能力，组织运营过活动或者培训项目