岗位描述：
1、汇总、处理大区工伤、劳资、社保（公积金），处理相关的工作；
2、受理员工投诉及内部劳资纠纷， 劳资纠纷等案件的跟进调解；
3、处理积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；
4、员工关怀与员工关爱（残疾人就业、公益基金）；
5、负责协调、维护与劳动保障部门关系；
6、协助劳资主管针对各类劳资风险点设计、制作课件、开展培训工作。
任职要求：
教育程度及专业要求：大专及以上学历，人力资源、心理学、法律、劳动关系管理等相关专业，有律师资格证
所需工作经验/年限：2年以上人力资源、劳务合规相关工作经验
业务知识与技能：熟悉劳动法律法规、工伤保险条例及其它相关联法律法规；了解劳资纠纷调处及工伤案件处理
通用知识与技能：办公软件熟练、逻辑性强、沟通能力强
需要接受出外勤，短期出差
班制：朝九晚六，单休