工作职责
1、结合业务发展及人员成长目标，关注业务发展与痛点，识别组织与人员核心能力需求，定制化解决方案/培养项目，主导人才发展计划的规划、实施、运营及评估
2、能够深入业务团队，有效的组织和调动学习成长，可对培训项目进行分析，制定规划，完成统筹及实施工作，阶段性的对培训项目完成学习结果复盘、分析数据，确保培训与业务的紧密度
3、培训体系运营过程中，可以有效的对学习资源进行开发整合，确保项目有序、高效落地，协助业务阶段性完成人员培养，持续迭代优化现有的内训赋能体系。
岗位要求：
1、本科及以上学历，25-35岁，管理类专业背景，有3年及以上相关工作经验；
2、具备优秀的咨询能力和管理技能，能够对的企业管理问题提供解决方案；
3、思维逻辑清晰，具备良好的沟通表达、团队协作能力
4、有独立承担培训项目的策划、组织、实施的经验
福利待遇：
1、五险一金、免费住宿
2、200人+培训团队，入职老师傅一对一带教，每年2次晋升机会
3、年轻有活力队