【主要职责】
需求分析：与公司各部门沟通，了解员工培训需求，制定培训计划和方案。
课程设计：根据公司战略和业务需求，设计并开发培训课程，包括课程内容、教学方法和评估方式。
教学实施：讲授培训课程，运用多种教学手段，如案例分析、角色扮演、小组讨论等，提高教学效果。
效果评估：通过考试、问卷调查、反馈面谈等方式，评估培训效果，收集学员意见，不断优化培训课程。
团队建设：指导和培养初级讲师，提升团队整体教学水平。
资源管理：管理和维护培训资源，包括教材、教具、在线学习平台等。
研究与创新：关注行业动态和培训趋势，引入新的培训理念和方法，创新培训模式。