职位描述：
1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、根据部门人才培养的需求，为其提供专业的人力资源解决方案，做好相关招聘、培训和人才梯队搭建；
3、分析部门人效管理对各类数据进行分析，通过数据整理提供优化建议；
4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、员工各项福利的审核与管理；
6、从人力和业务部门角度出发，做好员工关怀工作。
7、员工社保的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
8、HRBP工作流程的持续优化。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有优秀的沟通协作精神，丰富的专业知识储备，结果导向型思维，跟踪到底，不遗漏，踏实认真完成本职工作，具备较好的主观能动性和抗压耐力。